Архив недели
Понедельник
Каждую неделю мобильные разработчики делятся в этом твиттере своим опытом. На этой неделе мы сменим формат и сыграем с вами в игру - вам предстоит вырастить мобильного разработчика.
Как это работает?
В тред будет выкладываться цепь событий, которые будут происходить с вашим виртуальным чадом. Перед ним периодически будет вставать выбор, за принятие решения ответственны именно вы.
Каждый выбор будет сопровождаться последствиями. Они могут влиять на характеристики персонажа и сюжет.
Как быть в курсе событий?
Главное правило 1 день - 1 тред.
Для простоты весь набор событий и эффектов будет заканчиваться сообщением с опросом в котором все будут голосовать. Если вы хотите посмотреть, как повлиял ваш прошлый выбор, нужно просто пролистать до него.
Опрос будет содержать ключевой вопрос и варианты ответа.
Демократическое голосование определяет выбор в большинстве случаев.
Под каждым опросом будет время до которого он действует. После этого времени запускается новая цепочка событий.
В игру могут играть все, специальное образование не обязательно - зовите знакомых.
Если не следите за временем - жмите на колокольчик. Если пропустили опрос - не беда, восстанавливайте цепь событий и включайтесь в голосование.
По традиции - план на неделю:
Начало в 12:30. Have fun
Тред (Семен Задорожный)
<<Стартовые характеристики>>
знания 0
выгорание 0
Вы - обычный человек с горящими глазами, ваша мечта стать мобильным разработчиком и писать классные приложения в топовых компаниях. Ваш путь в IT только начинается, успехи и неудачи ждут вас на вашем пути - удачи!
Что делаем в первую очередь?
(продолжение в 13:30)
🤔
30.1% Записываемся на курсы IT🤔
13.7% Пишем резюме, ищем работу🤔
56.2% Ищем ментора, учим основыВаш одноклассник, который занимался программированием с 8 класса, согласился помочь, вы вместе собрали ядро линукс с нуля и прошлись по базовой теории. В мобилках он не разбирается.
<<знания +1>>
Есть вариант пойти на специализированные курсы, либо попытать удачу с базовым знанием теории, что выберем?
(продолжение в 14:00)
🤔
29.2% Пойти на курсы🤔
70.8% Пишем резюме, ищем работуВы решаете рискнуть и начать поиск работы без особой практики.
Кажется, нужно как-то выкручиваться, вы можете постараться над составлением резюме, немного приврать про опыт или добавлять сопроводительное письмо. Как поступить?
(следующее событие в 15:00)
🤔
40.7% Постараться над резюме🤔
27.1% Добавить пол года опыта🤔
32.2% Сопроводительное письмоВы рассказываете о том, какой вы активный, трудолюбивый и как сильно любите решать сложные задачи.
Но, к сожалению, ваше резюме теряется на фоне сотен других таких же активных и трудолюбивых соискателей, да еще и с реальным опытом.
Прошла неделя, а на ваше резюме так никто и не откликнулся.
Хорошего резюме недостаточно, нужно сделать что-то еще: либо опыт, либо рассылка с сопроводительными письмами.
(продолжение в 15:30)
🤔
45.7% Добавить опыт работы🤔
54.3% Сопроводительные письмаГде-то на просторах интернета вы читали, что сопроводительное письмо надо писать под каждую отдельную вакансию. Вы потратили два дня и все свои моральные силы на то, чтобы написать 30 сопроводительных писем в понравившиеся вам компании.
Осталось надеяться, что все усилия были не зря.
<<выгорание +2>>
(продолжение в 15:45)
После долгих попыток привлечь внимание рекрутеров вам удается получить три приглашения на интервью.
Среди них:
In100gramm
РосМосТрос
СпэйсХэ
Кому ответим в первую очередь
(продолжение в 16:15)
🤔
34.3% In100gramm🤔
17.1% РосМосТрос🤔
48.6% СпэйсХэКомпания "СпэйсХэ" очень рада вашему ответу. На созвоне HR говорит вам, что мобильной вакансии пока не предвидится. Компания точно хочет расти в этом направлении, но когда это будет - неизвестно. Вам предлагают позицию мануального тестировщика в небольшом проекте.
Вас устраивает вакансия QC?
🤔
23.8% да, согласиться🤔
76.2% продолжить поиски работыВы решаете не связываться с тестированием и сразу пишете в in100gramm.
HR интервью в in100gramm проходит успешно, вас зовут на очное собеседование.
По ощущениям кажется, что ваш уровень не совсем подходит компании, вопросы на собеседовании оказались гораздо сложнее, но вы узнали много нового.
<<знания +1>>
Разговорившись на отвлеченные темы, вы рассказали про опыт с линукс, интервьюер был приятно удивлен и собеседование закончилось на хорошей ноте.
Результат будет не скоро, что делаем в свободное время?
(продолжение в 17:15)
🤔
39.3% Разгрузимся и отдохнем🤔
60.7% Напишем в последнее местоВы договорились на звонок в течении дня. Остается только ждать.
...
Ваш день прошел в ожидании, но звонка так и не случилось, на следующий день вы собираетесь с силами и решаете:
(продолжение в 18:00)
🤔
45.7% Напомнить о себе HR🤔
14.3% Взять перерыв и отдохнуть🤔
40.0% Поискать еще вакансииТем временем от HR in100gramm пришел ответ. Несмотря на душевный разговор, вам отказали - нашёлся кандидат сильнее. Вас пригласили на повторное собеседование через год.
<<выгорание +1>>
(голосование продолжается)
Вы повторно пишете HR из РосМосТрос в надежде на ответ.
Одноклассник, который помогал вам освоить линукс, узнал что вы находитесь в поиске работы. Он сообщил вам, что у них есть подходящая вакансия и предложил пройти собеседование.
Зарплата на должности не самая высокая, но наличие знакомых поднимает мотивацию.
С вами созванивается HR. Диалог идет хорошо, но в последний момент вас спрашивают неожиданный логический вопрос.
"Сколько теннисных мячей поместится в автобус?"
???
(продолжение в 18:40, мы почти у цели, не ошибитесь)
🤔
21.2% 42🤔
6.1% Зависит от размера мяча🤔
51.5% От размера автобуса🤔
21.2% 1000HR загадочно замолкает. После пары секунд раздумий она сообщает что следующий этап - техническое собеседование и к вам подключается технический специалист.
Слава о вашей обучаемости уже ходит среди будущих коллег, собеседование проходит легче чем вы думали.
It's a match! В конце технического собеседования вам сказали, что будут рады взять вас под крыло на позицию джуниора. Ваша первая ступенька достигнута!
Продолжение истории будет завтра в 9 или 10 утра, в зависимости до скольки часов ночи будет редактироваться сценарий)
Всем хорошего вечера, первый день окончен!
Тред (Семен Задорожный)
Вторник
<<Стартовые характеристики>>
знания 2
выгорание 3
выгорание куратора 0
Теперь вы джуниор разработчик и сегодня ваш первый день на работе!
В начале рабочего дня ваш куратор дал вам чек лист и скинул встречу для знакомства с командой.
Чек-лист дело хорошее, но кажется что торопиться некуда, тем более что утро начинается с кофе и нужно рассказать в соцсетях о своем успехе. Как поступим?
(продолжение в 10:00)
🤔
43.9% Идем за кофе🤔
48.5% Выполним чек-лист🤔
7.6% Поделимся с друзьямиНоутбук, пароли, явки.
Вы сразу уходите в работу с головой.
Не без проблем получили все что вам нужно и скачали рабочий проект. С доступами проблем не было.
Вот только начинать день без утренней рутины сложновато.
<<выграние +1>>
На почту пришло уведомление - ваша первая задача! Куратор дополнительно написал нюансы вам в чат, но кажется что все просто - нужно сменить цвет кнопки на экране логина.
По ощущениям, время у вас еще есть, чем займемся?
(продолжение в 11:00)
🤔
14.3% Посмотрим офис🤔
44.9% Делаем задачу🤔
40.8% Познакомимся в соседомВы начинаете копаться в коде и находите нужную кнопку, дел на 3 минуты.
Вы зовете куратора и сообщаете что все сделано, он говорит что вам нужно залить все на какой-то гит и сделать реквест.
Ничего не понятно, как будем решать проблему.
(продолжение в 12:05)
🤔
45.8% Разберемся сами🤔
54.2% Расспросим куратораВы моментально говорите куратору что не знаете что такое гит и как работают реквесты. У него странно искривляется лицо, но выбора нет, он садится и объясняет вам теорию.
<<знания +1>>
<<выгорание куратора +4>>
Спустя время переводите задачу в ревью и сообщаете об этом куратору. Первая задача готова, настроение улучшается
Вы уходите пить кофе и изучать офис, есть время на передышку.
<<выгорание -1>>
(ждем ревью, продолжение в 13:30)
Пока вы пили кофе с командой, вам позвонили из компании "РосМосТрос" по поводу вашего резюме, они заинтересованы в джуниор разработчиках и вы им прекрасно подходите.
Вы сообщили что уже нашли работу...
(ожидание ревью продолжается)
Спустя время вам пишет ваш куратор.
Плохие новости - вы заменили цвет всех кнопок одного типа во всем приложении. Он возвращает вам задачу на переделку.
<<знание +1>>
<<выгорание +2>>
<<выгорание ментора +4>>
(продолжение в 14:30)
...
Вас затягивает в рабочую рутину, обучение, тесты, фичи, баги - все это каждый день маячит перед глазами и открывает вам настоящий мир IT.
Несмотря на ваши провалы в начале испытательного срока вы успешно его завершаете.
<<выгорание +1>>
В рабочем ритме проходят несколько месяцев и вы накапливаете большое кол-во опыта в проде.
<<знания +5>>
В какой-то момент вы подмечаете, что все вокруг хорошо, но вам надоела джуниорская рутина, вы сами не понимаете, что именно вас не устраивает
Вам кажется, что ваш день могут скрасить парочка интересных задач, да и зарплату побольше хочется. Есть еще радикальный вариант - сменить работу и попытать счастья в другом месте.
(продолжение в 15:40)
🤔
26.0% Попросить прибавку🤔
42.0% Интересные задачи🤔
32.0% Сменить работуВаш куратор доволен вашей инициативностью, вы договариваетесь о том что вам повысят ЗП и дадут мидла, но первое время куратор будет за вами приглядывать. Вам выделяют часть проекта и вы становитесь ответственным за его документирование и разработку.
<<выгорание куратора -1>>
От автора:
На сегодня это все, вы галопом проскакали по самым негативным но быстрым вариантам, я даже немного рад, ведь у меня есть возможность сосредоточится на работе.
Завтра будет самый трудный, на мой взгляд, сценарий.
Не выгорайте, и хорошего вам вечера
(продолжение завтра в 10:00)
Тред (Семен Задорожный)
Среда
Характеристики по итогам прошлого дня
знания 9
выгорание 5
выгорание куратора 7
Работа на вверенном вам проекте двигается хорошо.
Вы освоились в коде и документации вашей части системы. Вы звучите уверенно, когда дело доходит до обсуждения известных вам частей.
В один из дней у вас появляется довольно много свободного времени, потратить его можно самыми разными способами - сходить к QA и спросить когда они сделают авто тесты на вашу часть системы или придумать новую инициативу на проекте. А можно просто почитать книгу
🤔
8.9% Потребовать авто тесты🤔
35.6% Предложить инициативу🤔
55.6% Почитать книгуПервое что вам попалось под руку - ТКФР. Чтиво странное, но в жизни пригодится.
Что делаем следующим?
🤔
28.0% Подгоняем тестирование🤔
72.0% Придумываем улучшенияВы тратите довольно много времени для ресерча вашей гипотезы и приглашаете всех, кто может заинтересоваться на встречу.
Встреча начинается, но на ней присутствует только дизайнер.
Остальным, кажется, нет дела.
Ваша гениальная идея уходит в стол на какое-то время.
<<выгорание +3>>
Жизнь продолжается.
На одном из звонков по продукту выяснилось что ваш участок проекта перейдет в аутсорс компанию и необходимо подготовить документацию для новых разработчиков.
Ваша реакция?
(продолжение 12:40)
🤔
63.6% Пойти писать документацию🤔
36.4% Оспорить решениеПока вы писали документацию, вы поняли, что ваш первый проект вам очень дорог и с ним очень сложно будет расстаться
<<выгорание +2>>
Параллельно с написанием документации вас переводят на новый проект внутри компании, по своей сути проект не развивается, все силы бросаются на сопровождение и вам достаются исключительно запущенные и сложные баги.
Так продолжатся не может, вы заметили что на легаси проекте почти нет тестов и мониторинга качества и фрэймфорки похожи на динозавров. Как вариант можно предложить писать юнит тесты и автоматизировать проверки качества кода или переписать все с нуля.
🤔
78.3% Тесты и мониторинг🤔
21.7% Предложить переписатьВся команда одобряет ваше желание улучшить процессы, но так заведено, что бизнесу важнее чинить баги и обновлять продукт.
Время на техдолг никто не выделяет - ваши таски падают на дно бэклога.
<<выгорание +1>>
...
Спустя время вы начинаете разбираться в новом проекте, работать стало легче. Но все бы ничего, если бы в один из рабочих день вас дернули с вашего старого проекта - аутсорс разработчикам нужны ежедневные консультации, вашей документации им недостаточно.
Что ответим:
🤔
75.0% Помочь🤔
25.0% ОтказатьВы подписываете себе приговор, ваше рабочее и личное время теперь посвящена помощи другим и закрытию хвостов. Синяки под глазами - тому подтверждение.
<<выгорание max>>
Вы обращаетесь за помощью к куратору, но ситуацию уже нельзя исправить, на вашу помощь рассчитывают, и основные задачи требуют много времени. Легкого выхода из этой ситуации нет.
Текущее положение дел в компании гнетет вас все больше и больше.
Если что-то не поменять прямо сейчас то точка кипения будет достигнута.
Выходом будет:
(продолжение в 15:58)
🤔
34.2% Попросить больше денег🤔
65.8% Попросить другой проектВаш куратор качает головой на личной встрече.
На данный момент нет проектов, где ваши навыки могли бы пригодиться, но возможно ситуация изменится через пол года.
Выбор:
🤔
20.9% Подождать🤔
79.1% УволитьсяВы пишете заявление и обновляете резюме, на душе становится легче, впереди много нового и вас ждет светлое будущее.
<<выгорание 0>>
(продолжение 18:00)
Проходит несколько недель, ваше резюме смотрят чаще, чем когда вы только начинали. Вас это приятно радует. Однако на собеседование приглашают еще не так охотно.
Вам пишет аутсорс компания.
HR рассказала , что они запускают мобильное направление и собирают хорошую команду, чтобы писать приложения с нуля. Вам такое предложение кажется интересным.
Вам нужно узнать что-то про вакансию:
(продолжение в 19:00)
🤔
27.8% Сколько платят🤔
61.1% Что за проект🤔
11.1% Про коллективБанковское приложение, стартап, все с нуля, стэк и архитектуру выбирают разработчики. Реализацию придумывают разработчики, никаких ТЗ. Звучит очень привлекательно
Успеваем спросить что-то еще
🤔
58.1% Про деньги🤔
41.9% Про коллективКомпания согласна на удобную вам сумму, но в разумных пределах.
Вы не знаете разумных пределов и наугад просите на 50% больше чем на старом месте работы.
HR без раздумий говорит, что цифра хорошая и после испытательного срока можно накинуть еще.
От такой новости вы теряетесь и забываете спросить про коллектив и команду.
...
Кажется, что новое место станет работой вашей мечты.
Отсутствие легаси и приличная для мидла сумма вас сразу подкупили.
Вы с подозрительной легкостью проходите техническое собеседование и становитесь еще уверенней в своей экспертизе.
К сожалению сеньора вам не дали, но оффер прислали на следующий день. Новое место работы - новые горизонты.
(продолжение завтра)
Всем хорошего вечера)
Тред (Семен Задорожный)
Четверг
Характеристики
знания 9
выгорание 0
синдром замозванца 0
Старые проблемы прошлой работы вас отпустили.
Вы приходите в ваш новый офис, люди в офисе с самого утра и работа кипит, HR показывает вам ваше рабочее место.
Вам выдали оборудование, но нет никаких чек-листов, у вас есть несколько вариантов - можно познакомиться с новой командой, попросить рабочие доступы, или найти разработчика, который вас собеседовал и задать ему вопросы
(продолжение 11:30)
🤔
64.5% Познакомиться с командой🤔
22.4% Попросить доступы🤔
13.2% Найти знакомого разрабаВы спрашиваете первого попавшегося человека, где найти вашего менеджера.
Вам указывают на кабинет в конце опен спэйса
Вы приходите к вашему новому менеджеру, здороваетесь и интересуетесь, где вам найти команду.
Менеджер сообщает вам что проект стартует через месяц и команда только в процессе набора. Вы - первый человек и скорее всего будете единственным еще какое-то время.
<<выгорание +3>>
На собеседовании вы забыли расспросить про команду. Это было ошибкой.
На первое время вам дали старое приложение компании, нужно подправить проблемы на которые жалуются пользователи и подготовиться к старту нового банковского проекта.
Что в первую очередь запросить для нового проекта
(продолжение в 12:30)
🤔
60.0% Документацию🤔
17.8% Людей в команду🤔
22.2% Окружение для разработкиВы просите документацию, по проекту, но ее на данный момент вообще нет.
Менеджер утверждает, что без нее можно обойтись и ее сформируют в ходе работы, клиент будет тонким - переживать не о чем.
Но вы почему-то переживаете
Что еще нужно?
🤔
42.4% Людей в команду🤔
57.6% Окружение для разработкиМенеджер рассказывает, что у них уже есть штатный девопс и он может завести для вас все необходимое, нужно только сказать что вам нужно. Одной болью меньше.
Менеджер интересуется, кто еще нужен вам в помощь, чтобы начать проект.
Бэкенд будет разрабатывать другая компания, поэтому нужно побеспокоиться только о клиентской команде.
Вас напрягает, что именно вы решаете такие вещи
<<выгорание +1, синдром самозванца +1>>
Кто нужен в команду в первую очередь?
🤔
20.0% Больше мобильных разрабов🤔
30.0% QA инженер🤔
50.0% Менеджер проектаМенеджер с улыбкой говорит, что никто дополнительно не нужен, он самостоятельно ведет все проекты в компании и будет сам за все отвечать.
Вы скептически относитесь к этому заявлению.
Позже днем менеджер спрашивает, на какую платформу вы будете делать приложение сначала.
Вы очень удивляетесь этому вопросу, потому что знаете только одну мобильную платформу.
Еще больше удивляется менеджер, он считал, что мобильный разработчик может все и сразу.
Вы рассказываете, что в теории это возможно, но вам придется учить кросплатформу.
Оценив риски, менеджер решает что вам в помощь можно взять джуниора другой платформы, вашей задачей будет объяснять ему требования и помогать с разработкой.
<<выгорание +2>>
Из-за кучи плохих новостей сразу вы теряете мотивацию что-то делать и работаете в четверть силы следующие 3 дня.
HR начинает поиски кандидата.
(продолжение 15:45)
Прошло несколько недель, вы уже втянулись в свой новый мини проект. Менеджер сообщила, что именно вы должны собеседовать нового работника.
От HR поступила информация что первые джуны на подходе и утвердила с вами первые даты. Нужно подготовиться к интервью.
Вам нужно построить схему интервью, особо опыта у вас нет, но вы пользуетесь практикой собеседований, которые были у вас.
(выберите тему для каждой части интервью)
В первой части интервью будет:
🤔
12.2% Теория по платформе🤔
9.8% Задача на логику🤔
26.8% Рассказ о проекте🤔
51.2% Разговоры про опыт джунаВо второй части интервью будет:
🤔
56.1% Теория по платформе🤔
14.6% Задача на логику🤔
7.3% Рассказ о проекте🤔
22.0% Разговоры про опыт джунаДвух частей интервью достаточно?
🤔
36.4% Да🤔
63.6% НетЕсли двух недостаточно, выберите третью тему
🤔
28.6% Рассказ о проекте🤔
40.5% Поиск ошибки в коде🤔
14.3% Алгоритмическая задача🤔
16.7% Задача на логикуБудем давать фидбэк кандидату?
🤔
88.7% Да🤔
11.3% Нет(В этот раз вам много вопросиков "на подумать")
(продолжение в 18:10)
План собеседования собран. Вы пошли готовиться и ждать кандидата.
...
Вы встретили кандидата и уединились в маленькой переговорке. Непонятно почему, но вы очень сильно нервничали, даже немного сильнее чем когда вы сами ходили на интервью.
Вы разговариваете про то как кандидат учился разработке. В основном он ссылался на разные курсы. Вы скептично к этому относитесь, потому что знаете как там обучают, но для начала - неплохой опыт.
Вы не очень сильны в теории противоположной платформы, во время технической части вы задаете вопросы с сайта "100 популярных вопросов на собеседовании". Помимо вопросов вам пришлось запоминать ответы, вот тут и произошел сбой, вы оставляли большинство ответов без комментария.
Для последней части интервью, пример вы тоже взяли из интернета, кандидат нашел все ошибки, скорее всего он видел эту задачу. Вы спросили напрямую, кандидат сказал, что видит ее в первый раз.
Сама структура собеседования выглядела хорошо и понравилась кандидату.
Когда он ушел, вы сели за написание фидбэка.
Вы порекомендовали почитать книги с общей теорией и начать вести мини проекты на гитхаб, чтобы было что показать, кроме сертификатов онлайн курсов.
Вы не смогли нормально оценить теорию, потому что сами очень сильно в ней плавали, придираясь по мелочам, вы написали очень сомнительный фидбэк.
Вам показалось, что кандидат не был честен и уже видел задачу на поиск ошибок, но скрыл это от вас. В фидбэке по этому блоку вы написали положительный отзыв, но в душе завелось недоверие.
Вы не понимаете, как оценить джуна после вашего интервью. У вас осталось очень много темных пятен.
Единственное что вы точно поняли - подход нужно менять и совершенствовать.
Вы решаете что главным провалом было отсутствие у вас знаний по другой платформе. А впереди еще много кандидатов, повторять ошибки вам не хочется.
<<синдром самозванца +2>>
Выделить время на изучение другой платформы?
🤔
67.9% Да🤔
32.1% НетВы решаетесь выучить основы противоположной платформы, приходится много свободного времени тратить на обучения без особой практики, вы надеетесь с появлением проекта ее применять.
<<выгорание +1, знания +4>>
(продолжение завтра в 10:00)
Тред (Семен Задорожный)
Пятница
Прошло несколько месяцев, обещанный вам проект начался и развивается полным ходом, вы собрали неплохую команду и спокойно кодите на проекте.
Вам предложили помочь с проведением собеседований на роль сеньор разработчика в соседнюю команду. Им нравится ваша методика собеседований и они хотят перенять этот опыт.
Найдется время помочь коллегам?
(продолжение 11:30)
🤔
81.8% да, конечно🤔
18.2% нет, завал на проектеВы просматриваете несколько резюме, которые прислала HR. Среди кандидатов ярче всех выделяется Игорь. Список его предыдущих мест работы пестрит именами известных компаний, а его опыту можно позавидовать.
Что он забыл здесь?
Зовём Игоря на собеседование?
(продолжение 11:30)
🤔
76.9% Да, такой человек нужен🤔
23.1% Нет, слишком хорошИгорь оказался именно таким специалистом, каким вы его представляли. В ходе разговора вы выяснили, что он в разработке столько же, сколько и вы, но добился за это время бОльших успехов. Это он слишком крут или вы приложили недостаточно усилий?
<<синдр. самозванца +3>>
Игорь очень понравился команде и согласился на оффер, в принципе в этом никто не сомневался.
Вы узнали вилку, которую ему предлагали и ее минимальное значение оказалось выше вашей текущей зарплаты. На этой радостной ноте вы возвращаетесь к своей работе.
Игорь принимает оффер. Команда благодарна вам за помощь с подбором кандидата. А ваш менеджер негодует: почему вы тратите время, выполняя чужую работу, вместо того, чтобы помогать с решением вопросов своей команды?
<<выгорание +2>>
Вы оправились от несправедливости и с головой ушли в свои задачи. Поначалу все шло хорошо, но вот уже несколько дней работа стоит на месте, так как вам попалась сложная задача: баг не ловится, код не пишется и всё валится из рук.
Что предпринять?
(продолжение 14:00)
🤔
38.0% Сделать перерыв🤔
14.0% Фиксить до победного🤔
48.0% Позвать ИгоряВы пошли к вашему новому коллеге Игорю, чтобы попробовать вместе найти решение. И это сработало! Игорь оказался очень отзывчивым человеком. Спустя несколько часов у вас появилось отличное решение и новый друг.
Вы продолжаете вкалывать на проекте, несмотря на неопределенный старт, отсутствие ТЗ и бюрократии позволяет вам чувствовать себя лучше.
<<выгорание -5>>
(перерыв до 16:00)
Вы понимаете, что устали и хорошо было бы взять отпуск и сбежать в горы, но через два месяца большой релиз и задачи сами собой не сделаются. Менеджер говорит, что они без вас совсем не справятся и просит отложить отпуск на несколько месяцев.
Как убедить менеджера дать вам отпуск, несмотря на то что впереди большой пласт работ и вас не хотят отпускать? Можете предлагать свои варианты в комментариях.
🤔
55.6% Повысится продуктивность🤔
11.1% Иначе вы уволитесь🤔
16.7% Семейные обстоятельства🤔
16.7% Свой вариант (в комменты)Ваши остатки продуктивности нужны здесь и сейчас.
Вам не удалось отстоять свой отпуск, поэтому из гор впереди вас ждет только огромная гора нерешенных задач. Вы измотаны, разочарованы и задумываетесь о том, чтобы начать поиски нового места работы.
В свободное от работы время вы ходите на собеседования. Пока все складывается довольно успешно - вы уже получили оффер от одной небольшой компании и ждете решения от еще одной.
В ваших планах отдохнуть между работами
Но тут к вам на почту приходит письмо с приглашением на 1 на 1 с вашим менеджером. Похоже HR сообщили ему, что вы обновили резюме.
На встрече менеджер подтверждает ваши догадки. "Мы очень дорожим тобой как специалистом. Назови сумму, которую тебе предлагают и мы сделаем тебе контроффер".
Какую сумму вы озвучите?
🤔
14.8% Ту же что в оффере🤔
22.2% +15т от оффера🤔
63.0% +50т от оффераВаша компания не может перебить такой оффер. Сумма, которую вы назвали, оказалась слишком большой. "Мы можем предложить тебе +10т от оффера, мы будем рады если ты все-таки решишь остаться" - говорит менеджер на прощание и выходит из переговорки.
Теперь решение за вами. У вас на руках оффер от другой компании, где вас ждет новая команда, новый проект и новые испытания и контроффер с текущего места работы, где все уже давно знакомо, а может быть и слишком знакомо. Какой оффер вы примите?
🤔
65.5% Оффер от новой компании🤔
34.5% КонтрофферНовой работе быть! Впереди вас ждет сложный, но интересный период. А пока у вас есть время, чтобы завершить дела и со всеми попрощаться на текущем месте.
(Продолжение, скорее всего, завтра)
Тред (Семен Задорожный)
Суббота
На новом месте ни у кого уже нет сомнений в ваших знаниях и навыках, поэтому здесь вы продолжаете свою карьеру уже в роли сеньера. Поздравляем с повышением ответственности!
На очередном груминге вы с командой оцениваете задачи. Вы доходите до задачи, которая звучит так: "Надо зашифровать все пользовательские данные, которые мы храним".
Сколько времени займет выполнение этой задачи?
(продолжение 13:30)
🤔
1.6% две недели(спринт)🤔
41.3% нужно собрать информацию🤔
57.1% завести ресерчВы оставляете задачу без ответа и тратите несколько дней на то, чтобы понять зачем это вообще нужно, где и какие данные вы храните, как вы будете их шифровать и сколько вам потребуется времени на выполнение этой работы.
На третий день вашего исследования к вам приходит менеджер и тактично интересуется, почему вы все еще тратите время на изучение, вместо того, чтобы оценить и сделать задачу.
Вы тактично пытаетесь объяснить, что это ваша работа и вы пытаетесь сэкономить время сейчас и подсветить все спорные моменты, чтобы не встрять в процессе миграции.
Менеджер подсвечивает, что задача горящая и за быстрое выполнение можно рассчитывать на премию, но сделать нужно все в самые короткие сроки.
Вы решаете:
(продолжение 15:30)
🤔
24.1% Работать овертайм🤔
29.6% Сделать костыль🤔
46.3% Работать надежно но долгоВы отказываетесь от любых денежных поощрений и работаете в нормальном режиме с фокусом на качество.
Во время разработки ваши конкуренты деливерят ту же функциональность раньше и получают гораздо больше аудитории. Менеджмент не рад такой ситуации, но вас никто не подгоняет, торопиться уже некуда.
Спустя время вы релизите изменения, в этот же момент у конкурентов обнаруживается критическая уязвимость. Их приложение разносит общественность, а ваше решение на этом фоне звучит очень привлекательно.
Менеджмент остается доволен вашим решением и премию вам все-таки выписывают
Работа продолжается и проходит еще несколько месяцев, ваша зона ответственности выросла и вы участвуете сразу в нескольких проектах.
Становится сложнее - релизы идут один за другим, задач меньше не становится, а количество часов в сутках не увеличивается. Менеджеры видят, что вам тяжело и предлагают взять в помощь менти, передать часть задач ему, а заодно попробовать себя в роли наставника.
Кого вы хотите менторить?
(продолжение 17:10)
🤔
87.2% Сильного джуна🤔
5.1% "Вечного мидла"🤔
7.7% Человека не из компанииВам показалось, что джун, который хочет перескочить на позицию мидла - идеальный кандидат. Вы распространили информацию что ищете менти и вскоре нашелся человек, которому нужна помощь.
Ваш менеджер вторгся в ваши планы со своей просьбой. В компании есть джуниор разработчик, который должен расти, но сам он не проявил инициативы и не пошел к вам. Менеджер попросил взять его вторым менти и работать с ним тоже.
Вы собрали своих подопечных на встрече и сформировали с ними цели, к которым вы будете иди, а также проговорили формат коммуникации, вопросов ни у кого не было и вы пошли спокойно работать.
Спустя неделю вы заметили, что джун, которого вам подсунул менеджер, очень часто закидывает вас вопросами в чате по любому поводу, из-за частых смен контекста ваша голова начинает перегреваться.
Как поступить?
(продолжение 18:30)
🤔
29.7% Все нормально, отвечать🤔
64.9% Напомнить, что вы не гугл🤔
5.4% Игнорировать сообщенияВы мягко намекнули, что до того как спрашивать вас можно спросить интернет и команду, и ваша цель не быть энциклопедией, а помогать в сложных вещах.
Джун молча кивнул и ушел на свое рабочее место, кажется, вы донесли свою мысль.
Спустя месяц появились первые результаты, ваш основной джун начал готовиться к теоретическому тесту, а второй начал помогать другим джуниорам.
Руководство было крайне довольно такими результатами и попросило вас распространить вашу практику на остальных инженеров.
В узких кругах начали ходить слухи, что вас хотят растить в качестве тим лида, но вы еще не поняли готовы ли вы к такой роли. Время покажет.
(продолжение завтра)
Тред (Семен Задорожный)
Воскресенье
Всем привет!
Все начало дня не мог заставить себя выкладывать заключительную часть, поэтому пришло время знакомиться)
Меня зовут Семен Задорожный, я андройд разработчик в koshelek.app и с недавнего времени в swooapp.com
LinkedIn: linkedin.com/in/semyon-zado…
Хочется сказать большое спасибо @igrekde за возможность поломать формат и поэкспериментировать.
Думаю, что когда-нибудь я вернусь с рабочими кейсами и разговорным твиттером, но пока нужно сделать перерыв.
Рад что формат нашел свою аудиторию, я надеялся что тут есть фанаты ролевых RPG. Без вас, ребята, я бы очень грустил)
Особенно понравилось, что больше всего реакций вызывали ситуации с повышением выгорания.
Про формат:
Я думал, что будет сложно написать сценарий, а неделю вести будет легко, как же я ошибался.
Когда во время рабочего дня тебе срочно нужно порешать вопросики, при этом ты собеседуешь человека и нужно выложить продолжение истории - котелок начинает перегреваться.
Но и с этим можно жить, тайминги, таймеры(физические), планирование все это дело покрывают, но жить по таймеру в выходные я не привык, поэтому решил дописать субботу, а сегодня поплакать о том, как это было трудно)
В формате есть одна проблема, я вижу весь сценарий, а вы только результаты выбора. Одновременно хорошо и плохо, что аудитория адекватная и вы руководствовались common sense, поэтому сценарий шел по адекватному формату.
Плюс демократическое голосование полностью исключило выбор "сомнительных" вариантов, поэтому ваш герой не залез в кредит, успешно прошел испытательный срок и не перегрузил джуна супер техническим собеседованием.
К сожалению, много прикольных моментов оказалось за кадром.
Если кто-то переживает, чем закончится история, если вкратце - в воскресенье вас делают тим лидом и перед вами возникает много разных кейсов, по итогом которых вы либо возвращаетесь в разработку, либо справляетесь.
Если у вас есть какие-то вопросы - пишите, пообщаемся)
А всем остальным - хороших выходных, классная погода на улице, самое время погулять и отдохнуть)
Тред (Семен Задорожный)
