Характеристики по итогам прошлого дня
знания 9
выгорание 5
выгорание куратора 7
Работа на вверенном вам проекте двигается хорошо.
Вы освоились в коде и документации вашей части системы. Вы звучите уверенно, когда дело доходит до обсуждения известных вам частей.
В один из дней у вас появляется довольно много свободного времени, потратить его можно самыми разными способами - сходить к QA и спросить когда они сделают авто тесты на вашу часть системы или придумать новую инициативу на проекте. А можно просто почитать книгу
🤔
8.9% Потребовать авто тесты🤔
35.6% Предложить инициативу🤔
55.6% Почитать книгуПервое что вам попалось под руку - ТКФР. Чтиво странное, но в жизни пригодится.
Что делаем следующим?
🤔
28.0% Подгоняем тестирование🤔
72.0% Придумываем улучшенияВы тратите довольно много времени для ресерча вашей гипотезы и приглашаете всех, кто может заинтересоваться на встречу.
Встреча начинается, но на ней присутствует только дизайнер.
Остальным, кажется, нет дела.
Ваша гениальная идея уходит в стол на какое-то время.
<<выгорание +3>>
Жизнь продолжается.
На одном из звонков по продукту выяснилось что ваш участок проекта перейдет в аутсорс компанию и необходимо подготовить документацию для новых разработчиков.
Ваша реакция?
(продолжение 12:40)
🤔
63.6% Пойти писать документацию🤔
36.4% Оспорить решениеПока вы писали документацию, вы поняли, что ваш первый проект вам очень дорог и с ним очень сложно будет расстаться
<<выгорание +2>>
Параллельно с написанием документации вас переводят на новый проект внутри компании, по своей сути проект не развивается, все силы бросаются на сопровождение и вам достаются исключительно запущенные и сложные баги.
Так продолжатся не может, вы заметили что на легаси проекте почти нет тестов и мониторинга качества и фрэймфорки похожи на динозавров. Как вариант можно предложить писать юнит тесты и автоматизировать проверки качества кода или переписать все с нуля.
🤔
78.3% Тесты и мониторинг🤔
21.7% Предложить переписатьВся команда одобряет ваше желание улучшить процессы, но так заведено, что бизнесу важнее чинить баги и обновлять продукт.
Время на техдолг никто не выделяет - ваши таски падают на дно бэклога.
<<выгорание +1>>
...
Спустя время вы начинаете разбираться в новом проекте, работать стало легче. Но все бы ничего, если бы в один из рабочих день вас дернули с вашего старого проекта - аутсорс разработчикам нужны ежедневные консультации, вашей документации им недостаточно.
Что ответим:
🤔
75.0% Помочь🤔
25.0% ОтказатьВы подписываете себе приговор, ваше рабочее и личное время теперь посвящена помощи другим и закрытию хвостов. Синяки под глазами - тому подтверждение.
<<выгорание max>>
Вы обращаетесь за помощью к куратору, но ситуацию уже нельзя исправить, на вашу помощь рассчитывают, и основные задачи требуют много времени. Легкого выхода из этой ситуации нет.
Текущее положение дел в компании гнетет вас все больше и больше.
Если что-то не поменять прямо сейчас то точка кипения будет достигнута.
Выходом будет:
(продолжение в 15:58)
🤔
34.2% Попросить больше денег🤔
65.8% Попросить другой проектВаш куратор качает головой на личной встрече.
На данный момент нет проектов, где ваши навыки могли бы пригодиться, но возможно ситуация изменится через пол года.
Выбор:
🤔
20.9% Подождать🤔
79.1% УволитьсяВы пишете заявление и обновляете резюме, на душе становится легче, впереди много нового и вас ждет светлое будущее.
<<выгорание 0>>
(продолжение 18:00)
Проходит несколько недель, ваше резюме смотрят чаще, чем когда вы только начинали. Вас это приятно радует. Однако на собеседование приглашают еще не так охотно.
Вам пишет аутсорс компания.
HR рассказала , что они запускают мобильное направление и собирают хорошую команду, чтобы писать приложения с нуля. Вам такое предложение кажется интересным.
Вам нужно узнать что-то про вакансию:
(продолжение в 19:00)
🤔
27.8% Сколько платят🤔
61.1% Что за проект🤔
11.1% Про коллективБанковское приложение, стартап, все с нуля, стэк и архитектуру выбирают разработчики. Реализацию придумывают разработчики, никаких ТЗ. Звучит очень привлекательно
Успеваем спросить что-то еще
🤔
58.1% Про деньги🤔
41.9% Про коллективКомпания согласна на удобную вам сумму, но в разумных пределах.
Вы не знаете разумных пределов и наугад просите на 50% больше чем на старом месте работы.
HR без раздумий говорит, что цифра хорошая и после испытательного срока можно накинуть еще.
От такой новости вы теряетесь и забываете спросить про коллектив и команду.
...
Кажется, что новое место станет работой вашей мечты.
Отсутствие легаси и приличная для мидла сумма вас сразу подкупили.
Вы с подозрительной легкостью проходите техническое собеседование и становитесь еще уверенней в своей экспертизе.
К сожалению сеньора вам не дали, но оффер прислали на следующий день. Новое место работы - новые горизонты.
(продолжение завтра)
Всем хорошего вечера)
Семен Задорожный