Прошло несколько месяцев, обещанный вам проект начался и развивается полным ходом, вы собрали неплохую команду и спокойно кодите на проекте.
Вам предложили помочь с проведением собеседований на роль сеньор разработчика в соседнюю команду. Им нравится ваша методика собеседований и они хотят перенять этот опыт.
Найдется время помочь коллегам?
(продолжение 11:30)
🤔
81.8% да, конечно🤔
18.2% нет, завал на проектеВы просматриваете несколько резюме, которые прислала HR. Среди кандидатов ярче всех выделяется Игорь. Список его предыдущих мест работы пестрит именами известных компаний, а его опыту можно позавидовать.
Что он забыл здесь?
Зовём Игоря на собеседование?
(продолжение 11:30)
🤔
76.9% Да, такой человек нужен🤔
23.1% Нет, слишком хорошИгорь оказался именно таким специалистом, каким вы его представляли. В ходе разговора вы выяснили, что он в разработке столько же, сколько и вы, но добился за это время бОльших успехов. Это он слишком крут или вы приложили недостаточно усилий?
<<синдр. самозванца +3>>
Игорь очень понравился команде и согласился на оффер, в принципе в этом никто не сомневался.
Вы узнали вилку, которую ему предлагали и ее минимальное значение оказалось выше вашей текущей зарплаты. На этой радостной ноте вы возвращаетесь к своей работе.
Игорь принимает оффер. Команда благодарна вам за помощь с подбором кандидата. А ваш менеджер негодует: почему вы тратите время, выполняя чужую работу, вместо того, чтобы помогать с решением вопросов своей команды?
<<выгорание +2>>
Вы оправились от несправедливости и с головой ушли в свои задачи. Поначалу все шло хорошо, но вот уже несколько дней работа стоит на месте, так как вам попалась сложная задача: баг не ловится, код не пишется и всё валится из рук.
Что предпринять?
(продолжение 14:00)
🤔
38.0% Сделать перерыв🤔
14.0% Фиксить до победного🤔
48.0% Позвать ИгоряВы пошли к вашему новому коллеге Игорю, чтобы попробовать вместе найти решение. И это сработало! Игорь оказался очень отзывчивым человеком. Спустя несколько часов у вас появилось отличное решение и новый друг.
Вы продолжаете вкалывать на проекте, несмотря на неопределенный старт, отсутствие ТЗ и бюрократии позволяет вам чувствовать себя лучше.
<<выгорание -5>>
(перерыв до 16:00)
Вы понимаете, что устали и хорошо было бы взять отпуск и сбежать в горы, но через два месяца большой релиз и задачи сами собой не сделаются. Менеджер говорит, что они без вас совсем не справятся и просит отложить отпуск на несколько месяцев.
Как убедить менеджера дать вам отпуск, несмотря на то что впереди большой пласт работ и вас не хотят отпускать? Можете предлагать свои варианты в комментариях.
🤔
55.6% Повысится продуктивность🤔
11.1% Иначе вы уволитесь🤔
16.7% Семейные обстоятельства🤔
16.7% Свой вариант (в комменты)Ваши остатки продуктивности нужны здесь и сейчас.
Вам не удалось отстоять свой отпуск, поэтому из гор впереди вас ждет только огромная гора нерешенных задач. Вы измотаны, разочарованы и задумываетесь о том, чтобы начать поиски нового места работы.
В свободное от работы время вы ходите на собеседования. Пока все складывается довольно успешно - вы уже получили оффер от одной небольшой компании и ждете решения от еще одной.
В ваших планах отдохнуть между работами
Но тут к вам на почту приходит письмо с приглашением на 1 на 1 с вашим менеджером. Похоже HR сообщили ему, что вы обновили резюме.
На встрече менеджер подтверждает ваши догадки. "Мы очень дорожим тобой как специалистом. Назови сумму, которую тебе предлагают и мы сделаем тебе контроффер".
Какую сумму вы озвучите?
🤔
14.8% Ту же что в оффере🤔
22.2% +15т от оффера🤔
63.0% +50т от оффераВаша компания не может перебить такой оффер. Сумма, которую вы назвали, оказалась слишком большой. "Мы можем предложить тебе +10т от оффера, мы будем рады если ты все-таки решишь остаться" - говорит менеджер на прощание и выходит из переговорки.
Теперь решение за вами. У вас на руках оффер от другой компании, где вас ждет новая команда, новый проект и новые испытания и контроффер с текущего места работы, где все уже давно знакомо, а может быть и слишком знакомо. Какой оффер вы примите?
🤔
65.5% Оффер от новой компании🤔
34.5% КонтрофферНовой работе быть! Впереди вас ждет сложный, но интересный период. А пока у вас есть время, чтобы завершить дела и со всеми попрощаться на текущем месте.
(Продолжение, скорее всего, завтра)
Семен Задорожный