Начнем #нюдсчетверг )
Спешу расстроить что раздеваться никто (как минимум я) не будет.
Сегодня поговорим про страхи и комплексы, полученные от токсичности команд и не только
На первом месте, как минимум у меня, в последнее время проявился страх связанный с возрастом. Не знаю почему, но в ИТ происходит эйджизм . Некоторые компании в России не берут на рассмотрение кандидатов старше 35. А мне уже больше 🧓
Если среди читателей есть те , кто может обьяснить почему так происходит - с удовольствием подискутирую
Эта даже ненавязчивая дискриминация среди "молодежи" оборачивается сомнением в своих когнитивных функциях. Не спорю - молодое поколение разрабов очень не плохи. Так и должно быть. Это называется - эволюция.
Как вы считаете, есть ли место вопросу о возрасте в ИТ?
🤔
6.2% Да, дорогу молодым!🤔
17.3% Нет, опыт важен🤔
76.5% Пофиг, главное скилСледующий комплекс, которым страдаю я и многие разработчики - синдром самозванца. У меня одного пробегают мысли типа: "Я ничего не сделал полезного и не заслужил премии" либо "Мой код хуже, чем у джуна" , хотя последнее это скорее эффект Даннинга - Крюгера.
Я пока не нашел как с этим бороться, что бы в погоне за собой же не выгореть нафиг в ноль. Знаю, что некоторые ходят в психологу из-за этого. Нужно попробовать. Пока нашел для себя временный "костыль" - записывать то, что удалось сделать для проекта каждый день
Конечно прежде чем записать нужно сделать что то полезное. Декомпозирую задачу на как можно мельче, что бы поместилось в течении дня/двух максимум. Звучит очевидно - пока что помогает, но чувствую что недостаточно
Еще один "костыль" с борьбой с синдромом самозванца - менторство и/или читать доклады. Во первых это вызов себе. Во вторых очень помогает структурировать знания и углубляться в тему.
Подскажите еще какие нибудь варианты борьбы с этими синдромами? Наблюдаю что это не единичный случай
Виталий Раевский