Каждый раз, когда я приходил на новое место работы, драйва хватало примерно на пол года. После чего задачи начинали казаться скучными, процессы неоптимальными топ менеджмент некомпетентным. И я начинал строить планы по смене компании.
Меня удивло, когда я вышел в Lamoda и в первые же дни начал думать о том, куда я перейду дальше, хотя и надеялся проработать там долгое время, ведь компания хорошая, там все впроядке было и с задачами, и с процессами, и с менеджментом. Я не понимал что меня не устраивало
Пришлось разобраться в своей внутренней мотивации и поставить личные долгосрочные цели. Я написал чего я хочу добиться за следующие 5 лет, какие проекты сделать, сколько я хочу зарабатывать и как эти 5 лет я должен провести (полностью на работе или выделю время на отдых и хобби)
После этого мне не составило труда составить профиль компании. Для этого я применил технику, которую нанимающие менеджеры используют при описании профиля кандидата. Подробнее тут: youtube.com/watch?v=YAPoNr…