О том как я сам набираю сотрудников. Поначалу я участвовал в этом процессе просто как член команды со своим мнением. Обычно тихо сидел где то неподалеку от тимлида и слушал. А потом тимлид ушел и тимлидом стал я. Про это будет отдельная история
Проблемы набора существуют во многих аспектах: от непостроенного бренда до крайне специфического типа андроид разработки. Поэтому, как это вышло со мной, мы все время набираем джунов, стараемся делать так, чтобы не мешать им расти и, я считаю, что получается неплохо
Очень приятно, что однажды шанс показать себя дали мне и на это дело не закончилось. Так что скиллбоксы и гикбрейнсы - вот вам гарантированное устройство начинающих разработчиков :D
С джунами всегда так, что нет смысла гонять их слишком долго и уж тем более не стоит расстраиваться, если они чего то не знают. А вот посмотреть на то, пытается ли человек думать или просто юлит, когда не знает ответа - тут всегда пожалуйста
Во всем и всегда работает замечательное правило ‘относись к другим так, как ты бы хотел, чтобы они относились к тебе’. Поэтому хоть я и разработчик - прежде всего смотрю на софт скиллы и пытаюсь понять будет ли мне и остальным комфортно с ним на удаленке и в офисе
Я очень люблю задать глупый вопрос или поставить заведомо неверное утверждение из базовых знаний по теме и услышать, что то вроде 'это дичь какая то, разве нет'. А если человек не знает и вырулил на логике на какую то почву - это тоже прекрасно
А еще бывает забавный момент, что я знаю, на какие задачи я нанимаю людей, какой мне нужен человек, знаю все вплоть до адреса человека, но никогда не знаю на какую зп берут человека. Однажды даже был курьезный случай с повышением - можно будет рассказать
Арсений Александров