Сегодня среда, а значит время треда про КРОК!
Ну мало ли, вдруг вам интересно
В рабочем чате кстати сказали что им интересно, а они ведь врать не будут, правда?..
... правда?
Буквально неделю назад в КРОКе стартовал летний мониторинг. Это такое особое время, когда мы все собираем друг на друга обратную связь, а потом приходим на мониторинг и просим у своего ресурс-менеджера всякие плюшки
Сам по себе мониторинг это примерно часовая встреча раз в полгода, по сути это такой performance review. Собираетесь ты, твой РМ и HR и обсуждаете как прошли эти полгода.
Ты даешь отзыв на свою работу, а РМ и HR дают тебе отзывы на тебя (от твоих коллег, в основном анонимные).
На основе этих данных вы все вместе решаете что будет происходить дальше. Ну там, зп поднять или должность новую или может роль другую хочу и вообще пустите меня в другой департамент
В принципе все эти вопросы можно обсуждать и в течение полугода, никаких блокеров для этого нет. Но даже если тебе не особо хочется, то в июле/январе все равно придется :)
Побежала я на свой мониторинг!
Всегда это немножко мандражненько :) Потом выходишь как с экзамена и такой ФУХХХ, не так уж и страшно было, я на все вопросы ответы оказывается знал, можно было и не готовиться 😂
Было и правда не страшно :)
Обсудили достижения, точки роста, перспективы развития, страхи, финансы 😅
У меня вообще очень классный РМ, с ним и в свифт, и в обж си, и в управление не страшно идти 🤪
А потом был уже мониторинг у моего стажера, на котором я тоже присутствовала, но уже в роли тимлида :)
прикольно посмотреть со стороны, как сильно человек меняется в лице, когда сообщаешь ему о прибавке в зарплате 😁
Вообще, роль ресурс менеджера (РМ) в КРОКе очень прикольная. Это ведь по сути такой местный «министр счастья», только их тут целая армия, чтобы уж точно все были счастливы 😎
Основная задача ресурс менеджера это сделать так, чтобы у проектных менеджеров в проектах были люди чтобы делать работу, а у людей в ресурсной группе — была работа, которую им бы хотелось работать
При этом проектным понятное дело хочется чтобы у них работали самые классные и фуллтайм
А классным фултайм ребятам хочется чтобы у них был ворк/лайф баланс и адекватная зарплата
Вот так и ходит ресурс менеджер по краю, балансируя между хотелками сторон и находя компромиссы :)
Есть ещё много всяких нюансов в работе ресурс менеджера, например они же утверждают обучения, отпуска, премии, размер зп и выдачу оборудования
но вкратце как-то так