Сегодня с вами поговорим, про то как это работать в шведских компаниях. Конечно, все зависит от самой компании, но в целом можно выделить общие черты
Рабочий день обычно длится с 9 до 17. За редкими исключениями это практически повсеместно. Почему то они называют это гибким рабочим днем. Какой же это гибкий рабочий день если тебе на утренний синк все равно в 9. Просто некоторые начинают раньше в этом и заключена вся гибкость)
Это связано, как мне кажется, с тем, что у многих есть дети, которых надо забирать из школы / детского сада в 16–17. Часто можно увидеть, как шведы заканчивают день раньше пяти, по семейным делам.
Вообще, здесь ценят личное время сотрудника, так что вряд ли вам кто будет писать / звонить вне рабочее время.
Зато не ценят переработки. 6 часов вечера на дворе, а ты еще в офисе, чувак, ты что так поздно работаешь, иди домой) Да, да в 6 часов офисы практически пустые, привет московским программистам
Да и отдыхать здесь любят на широкую ногу, нередкое явление, когда сотрудник берет отпуск сразу на 5 недель в середине лета. Всего отпускных недель 6, 6-ю обычно берут на Рождество.
Продолжаем, в компаниях в основном горизонтальная структура, так же популярна модель кросс платформенных фича тим, самый яркий пример spotify. Мне кажется, сейчас это уже практически стандарт здесь
В каждой компании где я работал, были свои ценности (values), которые важны для данной конкретной фирмы, что то вроде доверие, смелость, находчивость, смекалка (это я, конечно же, сам придумал, но суть похожа)
Очень часто проводятся различные тренинги, что бы повысить слаженность команд. Отдельно хочу отметить онбординг, обычно это несколько митингов, где вам будут рассказывать историю компании, ценности, структуру и тд и тп.
С afterwork все зависит от коллектива, в моей первой компании были исключительно семейные шведы, поэтому в барчик удавалось сходить не часто. А вот в следующей было больше движа
Еще одна популярная тема это hack week. Раз или два в году разработчикам выделяется время, когда они могут реализовать свою идею (релевантную к бизнесу), а потом презентовать всей компании. Короче хакатон, только неделю
Кстати, обычно в компаниях дают бюджет на образование и бюджет на спортивные активности.
А еще здесь есть профсоюзы, и практически все шведы-программисты в них состоят. А недавно я узнал, что у членов профсоюза тоже есть свой бюджет на обучение
Мне кажется, одна из самых удобных стран, для семейных людей. Декретный отпуск тут доступен обоим родителям и составляет суммарно 480 дней.
Имеется ввиду 480 дней на обоих, а в каком соотношении делить, родители решают сами.
Программист, уходящий в декрет на полгода, здесь обычное явление.